Utvecklingen inom HR-analytics går snabbt! På NOBA älskar vi data i alla dess former och ser HR-analytics som en strategisk komponent för att möjliggöra bättre och snabbare affärsbeslut. Med den här rollen hoppas vi ta ytterligare ett steg mot att brygga gapet mellan HR och teknologi genom att använda system och tekniska lösningar för att effektivisera och standardisera processer, använda data mer strategiskt samt förbättra medarbetarupplevelsen.

Rollen som Head of HR Operations & HR Technology erbjuder möjligheten att driva och utveckla framtidens HR-arbete. Du kommer att leda och inspirera två engagerade team för att tillsammans bygga en stark, modern och affärsnära HR-funktion. Du rapporterar direkt till CHRO och ingår i HR:s ledningsgrupp.

Lockas du av en roll på ett modernt och inkluderande bolag där du får möjlighet att driva förändring och tillsammans med kompetenta kollegor skapa framtidens HR-organisation? Då är detta en möjlighet för dig!

Om rollen:

Som Head of HR Operations & HR Technology spelar du en nyckelroll i att utveckla HR-funktionen i linje med bankens tillväxt och strategiska mål. Du blir en strategisk partner och länken mellan verksamheten och tekniken, med fokus på att förenkla HR-processer, säkerställa regelefterlevnad samt möjliggöra snabbare och bättre affärsbeslut baserade på data.

Du leder ett engagerat HR-team med fem direktrapporterande medarbetare, inklusive tre seniora HR Business Partners (HR Operations), en HRIS Specialist och en Product Manager (HR Systems & Technology), placerade i Stockholm och Oslo.

På NOBA värdesätter vi ledarskap, och i den här rollen blir ditt ledarskap avgörande för att säkerställa att teamet har rätt förutsättningar att leverera både i det dagliga arbetet och på lång sikt. Du kommer att genomgå vår ledarskapsutbildning och få verktyg för att agera i enlighet med våra sju ledarprinciper.

Som ansvarig för HR Operations säkerställer du utvecklingen av befintliga HR-processer och stöttar HR Business Partners i strategiska frågor. Genom att också ansvara för HR Technology skapar du en starkare koppling mellan processer och data, inte minst genom det nya HR-systemet Workday, som lanseras i april. Du ansvarar för att leda den fortsatta implementeringen av systemet samt för kontinuerlig uppföljning och utveckling för att säkra långsiktig framgång.

Som medlem i HR-ledningsgruppen bidrar du till att forma bankens övergripande HR-strategi och arbetar nära andra avdelningar, såsom Talent Acquisition och Culture & Learning.

Huvudsakliga uppgifter:

• Leda och utveckla våra team inom HR Operations och HR Systems & Technology genom inspirerande och inkluderande ledarskap.
• Säkerställa effektiv hantering av bankens operativa HR-processer och system för att förbättra den operationella effektiviteten.
• Utveckla HR-data och analysverktyg för att stödja verksamhetens strategiska beslut tillsammans med HR Systems & Technology-teamet.
• Driva implementeringen av det nya HR-systemet Workday samt säkerställa löpande förbättringar och framtidsanpassningar.
• Övervaka och analysera operationell effektivitet, identifiera förbättringsområden och implementera tekniska lösningar.
• Säkerställa regelefterlevnad och rapportering samt efterlevnad av interna policyer för att minimera risker. Två aktuella regelverk här är CSRD och ICFR.
• Samarbeta med externa partners och intressenter (t.ex. Workday och Peakon) för att effektivisera processer och minska personberoenden.
• Arbeta nära tvärfunktionella team för att uppnå organisatoriska mål och maximera effekterna av olika initiativ.
• Ansvara för budget och uppföljning inom HR Operations och HR Systems & Technology tillsammans med CHRO.
• Främja en kultur av innovation med fokus på samarbete, lärande och kontinuerlig förbättring
  

Vi söker dig som har:

• En kandidatexamen inom HR, företagsekonomi, IT, organisationsutveckling eller liknande.
• Minst 10 års erfarenhet inom HR/organisation eller relaterade områden, varav minst 5 år i en ledarroll på ett snabbrörligt företag.
• Dokumenterad erfarenhet av att bygga och utveckla framgångsrika team.
• Minst två års erfarenhet av arbete med HR-system och digitalisering.
• Erfarenhet av HR-processer och utveckling av dessa.
• Förmåga att förbättra processer, leda projekt och säkerställa regelefterlevnad.
• Erfarenhet av förändringsledning.
• Flytande svenska och/eller norska samt engelska, både i tal och skrift.

För att trivas i rollen:

Du behöver inte ha djup teknisk kompetens, men en strategisk förmåga är avgörande för att lyckas. Du trivs i en ledarroll, är en naturlig länk mellan affären och tekniken och har erfarenhet av stakeholder management.

Vi söker en person som:

• Har ett starkt driv och förmåga att arbeta i en snabbrörlig, föränderlig miljö.
• Är en problemlösare som vänder utmaningar till enkla och effektiva lösningar.
• Är ambitiös, strukturerad och prestigelös.
• Är en lagspelare som inspirerar sitt team och bygger förtroende.

Varför välja oss?

Att bli en del av NOBA och vårt härliga HR-team innebär att du får arbeta i en fantastisk kultur präglad av öppenhet, omtanke och engagemang. Här får du möjlighet att leda ett dedikerat team och bidra till att utveckla HR på en växande bank. Vi värdesätter samarbete och strävar efter att skapa en arbetsplats där människor trivs och växer – både i sin yrkesroll och som individer.

Utöver detta är det viktigt för oss att du känner igen dig i våra värderingar: vi är helhjärtade, vi samarbetar och vi tar ledningen.

Praktisk information:
Start: enligt överenskommelse
Plats: Stockholm eller Oslo
Anställningsform: tillsvidare (6 månaders provanställning tillämpas)
Omfattning: heltid
Arbetstider: 8.30-17 
Fast lön 💰

Har du hört om NOBAVERSE? I vårt NOBAVERSE värdesätter vi öppenhet, tillit och mångfald. Hos oss får du påverka din utveckling och ha roligt på vägen mot våra mål – allt i en lite extra bubbly miljö! ✨ Läs mer om vårt medarbetarlöfte på vår karriärsida. 

Vi eftersträvar mångfald av kunskaper och erfarenheter bland våra anställda och välkomnar alla sökande med kvalifikationer för anställningen. Vi värnar om en rekrytering fri från diskriminering som ger lika möjligheter för alla. 

Vad händer när du har skickat in din ansökan?
Antalet steg i rekryteringsprocessen kan variera beroende på vilken tjänst du sökt men vi försöker alltid att hålla processen så kort och koncis som möjligt, för att värna om din ansökningsupplevelse. Du kan läsa mer om hur vår rekryteringsprocess går till under FAQ.

Om du har några frågor eller funderingar kring tjänsten så kontakta ansvarig rekryterare Sarah Wahlstedt Corméry, sarah.wahlstedt.cormery@nordax.se.

Vi ser fram emot din ansökan! 🙏✨

NOBA bank värnar om din integritet och vill, med hänvisning till GDPR, be dig att inte inkludera några känsliga personuppgifter i din ansökan. Exempel på känsliga personuppgifter kan vara information om etniskt ursprung, politiska åsikter, religiös övertygelse eller information om din hälsa, till exempel sjukskrivning. Har du skyddade personuppgifter ber vi dig meddela detta till den rekryteringsansvarig som står angiven nedan så att vi kan hantera dina personuppgifter korrekt.